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            【广东旅控集团】旅控集团召开“360”挂职培养第一期工作总结座谈会

            2019-05-21

            5月20日上午,旅控集团召开“360”挂职培养计划第一期工作总结座谈会。会议由集团党群与人力资源部部长黄维城主持,集团党委副书记朱香山出席并作讲话。相关企业人力资源分管领导和第一期挂职培养人员参加了会议。

            会上,黄维城总结回顾了第一期挂职培养计划实施情况,主要有四个特点:一是集团党委高度重视,做好顶层设计,各企业结合挂职人员的实际情况“量身订造”培养计划,确保组织安排到位。二是挂职人员认真投入,确保实践锻炼到位。三是派出单位和挂职单位紧密结合,确保培养措施到位。四是集团利用白天鹅培训学校平台,对挂职人员定期开展“蝶变计划”培训项目,确保素质提升到位。

            黄维城提出了下一步的工作设想:一是要加强挂职人员的跟踪回访,成立挂职人员专项工作考察小组,对挂职人员进行全程跟踪考察。二是要促进派出单位与挂职单位沟通交流,互相提高业务水平。三是要优化第二期挂职培养计划人员的选派结构,注重一线紧缺性管理人才和青年后备管理人才,选派不同部门、不同岗位的优秀人员到各单位开展挂职锻炼。

            挂职培养对象代表王云、施得文、马路福分别作挂职体会发言,均表示这次挂职锻炼机会难得,挂职锻炼对个人管理理念的转变和综合素质的提升都很大,带着问题去刻苦学习知识,取回“真经”,将自己所学到的“新本领、新理念”带回去,进一步促进企业的工作。

            白天鹅宾馆党委书记王勇等挂职企业领导分别就如何培养挂职人员的经验做法进行分享,并结合自身实际情况对第二期挂职培养计划提出了建设性意见。

            朱香山肯定了实施“360”挂职培养计划的成效。他指出,当前旅控集团的改革发展和经营管理需要人才作为支撑,此次选派第一期“360”挂职锻炼,集团党委寄予了厚望。各挂职人员在挂职锻炼中虚心学习、克服困难、尽职尽责、勇挑重担、不断成长,并取得了较好的成绩。从效果来看,开展挂职工作是必要的、是值得的,增强了集团推动第二期“360”挂职培养计划的信心。

            朱香山对今后挂职工作提出四点意见。一是各企业要提高对挂职培养工作重要性的认识,从人才战略发展角度出发,牢固树立“人才是第一资源”的理念,做好后备人才储备工作。二是做好第二期挂职人员选派,要着眼长远,遵循干部成长规律,妥善处理任务重与人手紧的关系,有计划地选派优秀年轻干部进行挂职锻炼。三是各挂职单位要明确培养计划,落实培养责任,使挂职人员学有所成。四是集团党群与人力资源部及各企业相关部门要持续跟踪挂职培养对象的工作履职情况,不断总结完善培养模式,把“360”挂职培养项目开展得更加系统、更加扎实,为旅控集团做“旅游集大成者”的战略追求提供强有力的人才支撑。

             

             
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